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NOTE DE CADRAGE GROUPE NAO 2021

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Budget Politique salariale 2021 / 2022

 

Dans ce contexte de crise sans précédent, et afin de préserver nos activités et nos emplois, un effort collectif et solidaire pour les activités les plus durement touchées se traduira :

 

  • Par un budget de politique salariale 2021 maximum de 1,5 % (hors LR12), et distinct du budget spécifique égalité Femmes/Hommes, qui sera applicable en fonction de la situation économique de chaque société.

 

  • Une prévision budgétaire de politique salariale 2022 maximum de 2 % applicable en fonction de la situation économique de chaque société, tenant compte des résultats du Groupe qui seront présentés en janvier 2022.

 

Pour accompagner cette évolution du calendrier de prise d’effet de la politique salariale sur la paye de juillet de chaque année, il sera versé, pour la catégorie professionnelle des Mensuels (hors alternants), sur la paye du mois de mars 2021, une prime exceptionnelle d’un montant maximum de 200 € tenant compte de la situation économique de chaque société et sous réserve qu’aucun accord société ne prévoit de dispositif de prime exceptionnelle annuelle pour cette catégorie professionnelle.

 

Par ailleurs, pour contribuer à cet effort particulier demandé à tous afin de préserver nos emplois à venir, un effort de solidarité particulier sera demandé aux Ingénieurs & Cadres IIIC (LR12) qui se traduira par un gel de la politique salariale 2021 (hors rémunération variable).

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