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POLITIQUE SALARIALE 2021 : DROLE « D’INNOVATION » POUR LES « TALENTS »…

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LES PRINCIPES DE LA POLITIQUE SALARIALE GROUPE 2021 :

Des discussions (et non des négociations) ont eu lieu au niveau du Groupe sur la « note d’application du cadrage de la politique salariale 2021 ». Cette année, Thales mise sur « l’innovation » concernant les salaires des « Talents » qui constituent, selon les propos de notre PDG dans ses vœux, la véritable valeur du Groupe et dont les efforts fournis par tous cette année ont été loués. C’est donc pour cela que la direction nous demande, encore, de faire des efforts supplémentaires sur la politique salariale. Est-ce pour compenser les 80 millions d’€ d’acomptes sur dividendes versés en décembre dernier, qui ont servi à rassurer les marchés financiers et les assurer que cette année Thales versera bien plus de 300 millions d’€ de dividendes à nos « chers » actionnaires ?
Ainsi cette année les salariés subiront double peine, comme vous pouvez le juger par vous-même :

  • Une politique salariale modérée (pour ne pas dire contrainte du fait du coût du capital) de 1,5% maximum
    et fonction de la situation économique de chaque société.
  • La politique salariale s’appliquera en juillet… sans effet rétroactif au 1er janvier 2021.
  • Pour compenser ce décalage, la possibilité de négocier par société pour les salariés mensuels une prime
    de 200€ maximum et en fonction de la situation économique de chaque société.
  • La suppression de salaires minimum Thales à +3% par rapport aux minimum des conventions collectives.
  • La prévision pour 2022, d’une politique salariale qui serait à hauteur de 2% maximum.
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