Extrait de la communication du groupe Thales suite à la parution du bilan financier 2019 :

Dans un contexte du début 2020 qui présente plusieurs facteurs d’incertitude, le business model de Thales, à la fois résilient et équilibré, est plus que jamais créateur de valeur. »

• Prises de commandes : 19,1 Mds€, en hausse de 19% (+4% en variation organique²)
• Chiffre d’affaires : 18,4 Mds€, en hausse de 16,1% (+0,8% en variation organique)
• EBIT : 2 008 M€, en hausse de 19% (+4% en variation organique)
• Résultat net ajusté, part du Groupe³ : 1 405 M€, en hausse de 19%
• Résultat net consolidé, part du Groupe : 1 122 M€, en hausse de 14%
• Free cash-flow opérationnel : 1 372 M€, 98% du résultat net ajusté, part du Groupe
• Dividende⁴ de 2,65€, en hausse de 27%
• Objectifs 2020 : 
  —    Book-to-bill⁵ supérieur à 1, soutenant l’accélération de la croissance en 2021
  —    Chiffre d’affaires compris entre 19,0 et 19,5 Mds€    
  —    Marge d’EBIT comprise entre 10,8% et 11,0%

La CGT AVS a encore en tête les raisons économiques avancées par la direction d’AVS et du groupe Thales sur les résultats « contrastés » pour justifier la faible enveloppe d’augmentation salariale. Force est de constater qu’on a pris les salarié-e-s et sa représentation syndicale pour des dindons.

Nous pourrions en rire (jaune) si cela ne s’accompagnait pas en plus d’un mépris total pour les salarié-e-s. Surtout quand la direction évoque dans sa communication que « Thales est plus que jamais créateur de valeur » ! Qui extrait au quotidien cette valeur ? D’où provient-elle sinon du collectif de travail, de ses ouvriers/ères, de ses technicien-ne-s et de ses ingénieur-e-s et cadres ?

Au vu de ces éléments, la CGT AVS compte demander la réouverture immédiate des négociations concernant la politique salariale !