Le vote par internet généralisé à l’ensemble des salariés et plus seulement en remplacement du vote par correspondance en cas d’absence contrevient à un principe essentiel : la sincérité du scrutin garanti par un moyen d’identification (carte d’identité par exemple) un […]
La mobilisation contre la réforme des retraites se poursuit dans de nombreux secteurs d’activité suite au 7 mars. L’intersyndicale appelle à deux nouvelles journées nationales et interprofessionnelles de mobilisation les 11 et 15 mars. Depuis plusieurs semaines, la population se […]
Demandez le code d’accès générique à ce graphique auprès d’élu-e-s CGT AVS
C’est une suite d’évènements rocambolesques et grotesques qui donneraient presque envie de rire, si ce n’était pas aussi grave ! ACTE 1 : UN PROJET MASSIVEMENT REJETE PAR TOUS LES SYNDICATS (tracts à l’appui) ACTE 2 : ORGANISER LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES […]
Y a-t-il une seule raison valable, raisonnable, ou logique qui nous aurait amené à admettre qu’il serait bon pour les salariés, de négocier la suppression des CSE de Thalès Thonon, Moirans RAD, Moirans LCD, et la division par deux du […]
Les faits sont têtus, très têtus même, et ni les romans fictionnels verbeux, ni la victimisation puérile n’y changeront rien ! La réalité est bien cruelle et sans ambiguïté, deux syndicats sur trois ont signé un accord qui dissout les CSE […]
Nous avons aussi besoin, de poètes, de sociologues, d’anthropologues, de philosophes, de dessinateurs, d’artistes en tous genres, et bien d’autres choses encore !
Le 3 mars 2022, Mme la conseillère régionale Auvergne-Rhône-Alpes Emilie Marche (au centre de la photo en rouge) était invitée par la CGT à venir discuter de la situation de l’emploi menacé sur le site de Thales Thonon. Nous avions […]
De quoi sera fait le futur de notre établissement ? Est-ce qu’il ressemblera à un essai d’anticipation en science-fiction ou un roman dramatique ?! Pour le syndicat CGT la réponse est claire, car avec : Un niveau d’investissement extrêmement faible pour une usine […]
Messieurs le Directeur industriel du site et Responsable des ressources humaines. Depuis plusieurs années, vous et les dirigeant de MIS, souhaitez mettre un terme au principe des pauses libres, estimant que cette liberté est source de dérives, et génératrice d’absences […]
