Synthèse prise de commandes (PC), chiffre d’affaires (CA), variances
Ces 3 indicateurs sont toujours en retrait par rapport au budget et pour les PC et CA plutôt en baisse par rapport au mois précédent. Le variances semblent se stabiliser à un niveau quasi 2 fois supérieur au budget.
Pour Trixell, ces 3 indicateurs se situent toujours au-dessus du budget portés par la crise sanitaire mondiale et des besoins qu’elle engendre.
Pour l’activité DP, les PC et CA sont en-dessous du budget liés pour l’essentiel à une demande de produits moyen gamme moindre. Les clients privilégiant dans la situation actuelle les produits sur la radiographie moins margée au détriment de la radiologie dynamique, mieux margée. Pour l’heure, la direction ne semble pas encore voir se dessiner de rééquilibrage du marché en faveur du dynamique même si il est prévu une légère hausse de la demande en RF4343 à partir de décembre.
Prévisionnel AMONT semaine par semaine
Prévisionnel AVAL semaine par semaine
Synthèse support CCI
Planning du démantèlement de l’outil industriel
Etat de l’effectif actif au 30 octobre 2020
Sur le mois d’octobre, il y a eu 7 entrées (6 embauches IC et 1 mutation interne) essentiellement en DP. En cumulé depuis le début d’année : 15 entrées pour 25 sortie de l’effectif inscrit.
Il est prévu 4 départs d’ici à la fin de l’année 2020 répartis en 2 TECH et 2 OP, 8 départs en 2021 dont 3 OP 2 TECH/ADMIN et 3 IC, 9 départs en 2022 dont 3 OP 2 TECH/ADMIN et 4 IC.
Point sur la GAE
Un point sur les ateliers GAE
A ce jour 32 solutions sur 61 ont été soit réalisées soit en attente de réalisation.
Il reste donc 29 solutions à trouver.
- 6 salarié-e-s sont en détachement sur 12 mois à LCD.
- 8 salarié-e-s ont été confirmé-e-s dans le CCI dont 2 perenne uniquement sur 2021. A noter que sur ces 8 salarié-e-s, 2 libèrent des postes identifiés sur IRIXX qui seront donc soumis à appel à candidatures.
- 1 poste concernant la diffusion du courrier a été pourvu.
- 6 opérateurs passent à TXL sur des mesures de solidarité. Les salarié-e-s de TXL basculeront donc dans l’effectif AVS RAD sur la durée des MAD avant de sortir définitivement de l’effectif à l’issue des mesure de GAE.
- 4 postes à TXL par solidarité sont toujours en cours de recrutement (2 IC et 2 Tech.).
Nombre de pistes :
- 2 formations actées (dont 1 démarrée) et 1 en cours d’étude
- 1 poste (Tech) CDI chez DP
- 4 postes (2 I&C, 2 Tech) chez TXL
- 2 postes(Op) (1 magasinier TXL ; 1 IRIXX)
- + 1 possibilité de réintégrer la mission courrier sous-traitée à Vinci pour un temps –partiel (50%) : poste ouvert
- +1 possibilité poste Tech HSE Moirans (consultation CSE à venir)
- + 1 possibilité de Retraite
Au total et en tenant compte de certaines prévisions non encore officielles et de certaines pistes, il reste donc réellement 12 salarié-e-s sans solution à ce jour en incluant les détachements.
A la demande de la CGT :
des réunions direction se sont tenues le 15 décembre afin de faire le point avec les salarié-e-s du CCI. La CGT avait demandé que ces réunions soient l’occasion pour ces salarié-e-s d’entendre la direction les assurer de leur soutien même si en janvier, la production étant définitivement à l’arrêt, un certain nombre de ces salarié-e-s se retrouveront sans activité.
Nous profitons de ce compte-rendu pour rappeler que la CGT se tient à votre disposition pour répondre soit à vos questions soit à des demandes liées aux retraites, aux formations, etc.
Bilan télétravail
71 personnes ont télétravaillé pour un nombre total de jours réalisés en télétravail de 154 jours.
Pour la CGT, nous sommes encore loin du compte et des possibilités de télétravail. Un premier bilan de l’enquête que nous avons lancée sur le télétravail lors du deuxième confinement le confirme : si les souhaits des répondant-e-s à l’enquête correspondaient à du télétravail au-delà de 2 jours, la réalité du télétravail accepté par le management reste bien sur 2 jour en moyenne. La direction continue donc de brider ses possibilités !
Bilan RIE
La moyenne des couverts servis se situe autour des 220 sur les 2 derniers mois contre 250 sur les 2 mois précédents.
A noter : une augmentation de 2,1% sur le prix de la restauration est intervenue au 1er novembre, intégralement à la charge du ou de la salariée.
Bilan COVID
- Nombre de quarantaine site
- Nombre de quarantaine AVS RAD
Information sur un projet d’évolution de l’organisation du service Infrastructures, Sûreté & Hygiène Sécurité Environnement
C’est un projet qui va mutualiser les services HSE et sécurité d’AVS RAD, TXL et LCD pour aboutir à l’organigramme suivant :
Cette réorganisation donnera lieu à quelques ouvertures de postes.
Ce projet sera soumis à une consultation au CSE du 22 décembre.
Information complémentaire en vue d’une consultation ultérieure sur les conséquences économiques de la crise aéronautique suite au COVID 19 sur les activités de la Société THALES AVS France ainsi que leurs effets sur l’emploi et les mesures d’adaptation envisagées
Notre établissement n’est pas impacté par la crise aéronautique tout comme la BL MIS (Thonon et Vélizy).
La CGT s’est largement exprimée sur le sujet (voir nos déclarations en page d’accueil du site web ou le forum).
En résumé, si il nous est difficile de contredire la direction sur la crise qui touche le secteur aéronautique, en revanche le plan de suppressions des 1000 emplois dans AVS risque de porter un coup très rude à la société en cas de rebond de l’activité avec la vaccination COVID19. Dans cette hypothèse que nous estimons plausible pour l’été 2021, nous ferions face à un déficit de salarié-e-s et de compétences à même d’approfondir plus encore la crise que nous traversons.
De plus, la mise en œuvre de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD de 24 mois) est un dispositif qui a été promu par le gouvernement pour protéger les emplois et les compétences. La direction du groupe et d’AVS dévoie son objectif. L’objectif non avoué de la direction c’est un retour très rapide à une profitabilité maximale au détriment non seulement des emplois et des compétences mais aussi de la pérennité de ce secteur d’activité.