Monsieur,
Les délégué-e-s syndicaux.ales de la société Thales AVS France et de Trixell (filiale à 51% de Thales AVS France) ont constaté qu’une même stratégie est déployée par la Direction de Thales sur l’ensemble des sites, stratégie constituant à limiter la mise en œuvre du télétravail à une moyenne de 2 jours de télétravail pour les salarié-e-s dont l’activité le permet.
La Direction restreint de manière unilatérale et surtout artificielle la possibilité d’étendre ce nombre de jours en télétravail, et ce, indépendamment de la nature de l’activité.
C’est sur cette base commune à l’ensemble de la société que notre direction de Trixell commence à déployer sa stratégie sur le télétravail.
Par ce mail, nous tenons donc à vous informer que la direction du site de Trixell à Moirans, malgré nos demandes, ne veut pas adapter le télétravail aux circonstances de la pandémie et ce en contradiction avec les dernières directives du Président de la République et du gouvernement, au-delà des limites fixées par la société sauf de manière anecdotique. Nous vous faisons état de travail notamment en openspace avec un nombre important de salarié-e-s dans un même espace.
N’ayant pas encore eu à subir de foyer de contamination sur les sites, la direction considère que les mesures sanitaires déjà prises lors du confinement d’avril sont suffisantesjustifiant ainsi la limitation qu’elle fixe au télétravail.
Nous lui avons demandé de permettre aux salarié-e-s qui en ont la possibilité, de pouvoir télétravailler plus que deux jours par semaine, sur la base du volontariat et sur la base de leurs activités réellement télétravaillables.
Si nous estimons qu’en temps normal en présentiel de 3 jours par semaine a du sens et permet de maintenir un lien social psychologiquement nécessaire, une adaptation nous parait ici indispensable pour répondre à la fois à l’enjeu sanitaire, aux directives gouvernementales et pour éviter une augmentation de stress aux salarié-e-s, en leur permettant de respecter un confinement plus strict sans cesser leur activité professionnelle. Dans la période de confinement, un rallongement volontaire et adapté au-delà de ces 2 jours permettrait de répondre à ces critères.
Nous vous alertons donc sur la situation sanitaire et psychologique des salariés. Dans la mesure d’une éventuelle dégradation, la responsabilité du directeur du site sur un devoir de résultat ne serait-elle pas engagée ?
Dans l’attente d’une intervention de la DIRECCTE pour permettre de débloquer cette situation dans le respect des directives gouvernementales et dans l’intérêt sanitaire et psychologique des salariés, nous vous prions, Monsieur, d’agréer nos salutations distinguées.
Cordialement