Tandis que mobilisation s’accentue sur les sites de THALES, la direction groupe refuse encore la rétroactivité en janvier et la hausse de l’enveloppe d’augmentation. Avec tous les THALES de France, soutenons les revendications intersyndicales :
- Un budget MINIMUM de 4% (hors budgets spécifiques),
- Une rétroactivité au 1er janvier,
- Indexation des salaires sur Minimum Conventionnel +3%,
- Aucune Augmentation Individuelle inférieure à 2%.
A Moirans, les organisations syndicales TRIXELL appellent les salariés à débrayer
Personnel en journée : à quitter leur poste dès 14H
Nous vous proposons, avant de partir du site de nous retrouver dans l’espace BARUCHEL pour échanger sur l’avancée des négociations groupe
Equipiers : à débrayer 2H mini début ou fin de poste
A signer la pétition en ligne
Vous pouvez contredire le DRH Monsieur De Villepin qui répète à Patrice Caine que vous êtes contents.
A manifester en ligne
C’est simple : localisez-vous à Moirans et soyez même original dans l’expression de votre soutien, qui reste anonyme
FAISONS DE CE JEUDI UN JEUDI NOIR : MOBILISONS-NOUS POUR NOS SALAIRES
Courrier au président de TRIXELL et au Directeur Général de TRIXELL GBU AVS
Après avoir entendu dans l’ensemble des communications Groupe, l’éloge faite de tous les salariés de THALES qui, grâce à leur engagement collectif sans faille, ont permis la tenue des résultats de notre Groupe, nous souhaitions vous alerter sur le manque de reconnaissance de cet engagement et sur la colère des salariés qui en découle et qui monte au point de bloquer potentiellement nos activités. Nous estimons qu’aucun salarié du Groupe ne doit subir de perte de pouvoir d’achat et que les savoir-faire, expériences et qualifications soient rétribués à leur juste valeur.
A ce titre, Monsieur le Président, Monsieur le Directeur Général de TRIXELL, nous souhaitons vous interpeller sur les modalités actuelles et l’orientation de la politique salariale de notre Groupe, telles qu’elles vont être déclinées dans TRIXELL
Le Groupe dans la note de cadrage en date du 28 janvier 2022 précise notamment les points suivants :
- Après un semestre de politique salariale tronquée en 2021, le même différé d’application de la politique salariale en 2022 est maintenu sans raison économique impérative,
- Après que le Groupe a versé un acompte sur les dividendes à nos actionnaires alors qu’il a procédé à une politique salariale très contrainte et très sélective en 2021 (concrétisée pour bon nombre de salariés par une absence d’augmentation) le Groupe propose une politique salariale 2022 à peine au-dessus du taux d’inflation,
- Aucun signal fort sur un juste rééquilibrage des salaires, cela sans tenir compte des mobilisations dans les sociétés.
Nous craignons donc que cette situation de mécontentement général ait un impact sur notre capacité à délivrer nos affaires et donc à servir les intérêts du Groupe.
Il est donc urgent de nous aider à démontrer que l’une des valeurs fondamentales du Groupe et de TRIXELL est de considérer pleinement chaque salarié et non de les percevoir comme « variables d’ajustement économique de l’entreprise » et cela ne passera que par la révision du cadre de la politique salariale 2022.
Monsieur le Président, Monsieur le Directeur Général de TRIXELL, dans le cadre Groupe très contraint de la politique salariale et qui ne satisfait pas les demandes fortes des salariés, alors même que les négociations NAO devraient débuter dans notre entreprise, nous restons convaincus que vous avez le pouvoir d’influer pour faire changer cette situation.
Nous vous demandons de mettre en place une politique salariale reconnaissante de l’engagement et des efforts consentis par tous les salariées, et de tenir compte de l’attente des salariés pour revenir à la rétroactivité au 1er janvier dès cette année 2022, associée à une enveloppe d’augmentations significative compte tenu du taux d’inflation 2021.