Propositions de la direction

Une fois de plus les propositions de la direction sont loin des besoins des salariés.

• Reconduction de la PVCO (cible 450^€), de la Part Variable du salaire des I/C (LR7-8 8%, LR9 10%, LR10 12%, LR11 20%)
• Mensuels : 1,7% (dont 1% AG et 0,7% AI) ; Cadres : 1,7% AI
• Promotions : 0,3% (budget séparé entre mensuels et I/C)
• Egalité professionnelle Femmes/Hommes : 0,1% (budget séparé entre mensuels et I/C)
• Soit un Total : 2,1%

Notre analyse

L’argumentaire de la direction c’est : chômage, inflation, compétitivité, charge. Ce sont toujours les mêmes registres d’arguments.

La CGT répond: embauches, rétribution des qualifications, productivité partagée, innovation (branche médicale …).

Qu’attendons-nous pour réindustrialiser TAV, pour réintégrer les sous-traitances exportées, pour travailler sur d’autres domaines où notre savoir-faire pourrait être valorisé?

La CGT constate l’écart important entre les propositions de la direction et les besoins des salariés. La CGT a précisé qu’il faut s’attendre à une réaction importante des salariés.

Les revendications des différentes OS convergent au moins sur plusieurs points : une augmentation générale pour tous, un minimum de 3%, des salaires au-dessus des minimas conventionnels …

Mobilisation

Il y a matière à se mobiliser unitairement. La CGT proposera aux OS des actions unitaires.

MOBILISONS NOUS POUR OBTENIR NOTRE DU

LA CGT TAV APPELLE L’ENSEMBLE DES SALARIES A PARTICIPER MASSIVEMENT A TOUTES LES INITIATIVES POUR FAIRE PLIER LA DIRECTION !

SANS MOBILISATION DE TOUS, NOUS N’AURONS RIEN DE PLUS

Des actions quotidiennes pour nous faire entendre ?

Agenda

La prochaine réunion c’est Mercredi prochain 27 janvier.