Choisissez : Entrez votre salaire brut de base (sans l’ancienneté) Puis cliquer sur “Afficher/Mettre à jour le graphique”. Ce graphique vous propose pour une catégorie et un coefficient donnés de projeter votre rémunération brute de base entre un minimum et […]
Dans la note de cadrage Groupe sur la politique salariale, il est prévu de mettre un terme à la rétroactivité. Qu’est-ce que la rétroactivité ? La rétroactivité est un mécanisme mis en place pour pallier le fait que que les négociations salariales […]
La CGT va entrer en négociation d’un accord Groupe pour tous les salariés amenés à se déplacer en France comme à l’étranger. Cet accord concernera à la fois les déplacements très occasionnels, plus réguliers ou ceux faisant partie intégrante du […]
La fermeture imposée des sites au mois d’août n’est pas acceptable. Cette fermeture imposée n’a aucune raison économique, elle serait fondée sur des critères d’organisations, de besoins d’assurer une « pause estivale » aux salariés. Rappels des propositions de fermeture de la […]
Préambule Les salaires sont des éléments qui contribuent à la reconnaissance du travail, de la qualification du salarié. Chaque année le salarié augmente son savoir-faire soit par l’expérience acquise soit par le processus de formation professionnelle. Le savoir-faire et la […]
Le début de la réunion a commencé par la remise des pétitions sur les salaires et la « non fermeture » des sites. En quelques jours un millier de signatures (1071 pour les salaires et 960 pour la « non fermeture ») ont été […]
NAO 2016 Mardi 9 février 2016 Le premier constat est que la direction a fait un pas vers nous, elle donne l’impression d’écouter les négociateurs. Elle annonce que ce sont ses dernières propositions. Mais si les négociations se sont mieux […]
Une première : il y a eu une négociation Troisième réunion – ça bouge ! Depuis le début de la période des négociations, la CGT perturbe le train-train des négociations feutrées qui n’en sont pas. Lors de la deuxième réunion les […]
Propositions de la direction Une fois de plus les propositions de la direction sont loin des besoins des salariés. Reconduction de la PVCO (cible 450€), de la Part Variable du salaire des I/C (LR7-8 8%, LR9 10%, LR10 12%, LR11 […]
