NAO 2016: La direction ne nous a pas entendu

Propositions de la direction

Une fois de plus les propositions de la direction sont loin des besoins des salariés.

  • Reconduction de la PVCO (cible 450), de la Part Variable du salaire des I/C (LR7-8 8%, LR9 10%, LR10 12%, LR11 20%)
  • Mensuels : 1,7% (dont 1% AG et 0,7% AI) ; Cadres : 1,7% AI
  • Promotions : 0,3% (budget séparé entre mensuels et I/C)
  • Egalité professionnelle Femmes/Hommes : 0,1% (budget séparé entre mensuels et I/C)
  • Soit un Total : 2,1%

Notre analyse

L’argumentaire de la direction c’est : chômage, inflation, compétitivité, charge. Ce sont toujours les mêmes registres d’arguments.

La CGT répond: embauches, rétribution des qualifications, productivité partagée, innovation (branche médicale …).

Qu’attendons-nous pour réindustrialiser TAV, pour réintégrer les sous-traitances exportées, pour travailler sur d’autres domaines où notre savoir-faire pourrait être valorisé?

La CGT constate l’écart important entre les propositions de la direction et les besoins des salariés. La CGT a précisé qu’il faut s’attendre à une réaction importante des salariés.

Les revendications des différentes OS convergent au moins sur plusieurs points : une augmentation générale pour tous, un minimum de 3%, des salaires au-dessus des minimas conventionnels …

Mobilisation

Il y a matière à se mobiliser unitairement. La CGT proposera aux OS des actions unitaires.

MOBILISONS NOUS POUR OBTENIR NOTRE DU

LA CGT TAV APPELLE L’ENSEMBLE DES SALARIES A PARTICIPER MASSIVEMENT A TOUTES LES INITIATIVES POUR FAIRE PLIER LA DIRECTION !

SANS MOBILISATION DE TOUS, NOUS N’AURONS RIEN DE PLUS

Des actions quotidiennes pour nous faire entendre ?

Agenda

La prochaine réunion c’est Mercredi prochain 27 janvier.

Imprimer cet article Télécharger cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *