QU’EST CE QUE LE CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Pour ne pas perdre ses heures acquises au titre du DIF, le salarié doit impérativement les intégrer à son CPF avant le 31 décembre 2020
QUELS SONT VOS DROITS ?
Chaque actif bénéficie désormais d’un Compte Personnel de Formation crédité en euros, et ce à raison de 500 €/an (plafonné à 5000 €), et 800 €/an pour les actifs les moins qualifiés (plafonné à 8000 €).
Les heures acquises avant le 1er janvier 2019, sont converties en euros à raison de 15 €/h.
Vous devez vous munir de votre bulletin de paie de janvier 2015 afin de le joindre comme justificatif au moment de votre connexion et cela vous donnera le nombre d’heures auquel vous avez droit.
Pour ne pas perdre le bénéfice de vos heures DIF, il faut les intégrer à votre compteur CPF avant le 31 décembre 2020
Exemple : Avec 142h (CPF + DIF) sur votre compteur, vous avez 2130€ TTC disponible pour choisir votre formation.
À savoir : Pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l’alimentation du compte est calculé proportionnellement au temps de travail effectué.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, pensez à mobiliser vos heures CPF avant votre date de sortie d’entreprise.
COMMENT CRÉER VOTRE COMPTE ?
Si votre compte n’a pas encore été activé :
- Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale.
- Connectez-vous au site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
Ou L’application smartphone : Mon compte formation
- Créer un compte en remplissant la fiche d’inscription et un mot de passe
Votre compte vous donne des informations personnalisées notamment sur les droits acquis ou utilisés, les formations dont vous pouvez bénéficier, ainsi que leur mode de financement.
PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL
Pour participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, le salarié doit s’adresser à son employeur et lui demander l’autorisation au moins : – 60 jours calendaires avant le début de formation de – de 6 mois – 120 jours calendaires avant le début de formation de + de 6 mois L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
À savoir : Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation. Les frais de mobilités et annexes sont exclus de cette prise en charge. Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
HORS TEMPS DE TRAVAIL
Lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.
Et le salarié n’a pas à en avertir son employeur
ATTACHÉ À LA PERSONNE
Les heures cumulées sont conservées durant toute votre carrière, dans la limite du plafond autorisé, même en cas de changement d’employeur ou de chômage.
+ D’INFOS ?
Connectez-vous sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705